表面的福利可能隐藏更大的坑。

春天来了，两会来了，两会代表的各种议案，也纷纷上了热搜。

各种五花八门的议案中，有不少是为女性谋取福利的，其中最吸引小渼的一条是：建议产假延长至3年到6年。

议案是全国政协委员、吉林康乃尔集团董事长宋治平女士提出的。她的意思是，女性产假应延长至3年到6年，以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育；减免二孩入园、入学费用等，同时给予一定补贴，减轻二孩家庭因抚养、教育支出造成的经济压力；鼓励企业聘用女性职工，同意产假女工停薪留职并继续发放五险一金，但必须减轻企业负担，政府可通过退回企业总社保比例数额来给企业补贴……

这个提议一出，舆论一下子引爆了。

坊间普遍的观点：你说这是歧视女性，还是歧视女性呀？

更有网友评论说，这提议生动地诠释了高情商者的话语艺术：

低情商：女人别出来工作了，在家相夫教子吧！

高情商：建议女性产假延长至3-6年。

小渼相信这位政协委员也是热心肠，想着给广大女性谋福利，但直接将产假延长到3至6年......这提议不仅大胆，且上头。 

为什么不建议产假延长3—6年？

可能有人会觉得，建议女性产假延长，女性多了假期难道不好嘛？

这样说的人可能不知道有句话：命运的每一次馈赠，都在暗中标好了价格。

假设女性产假真的延长，对个体、对家庭、对企业、对社会来说都是双输的局面。

 

对女性个体来说：过长的产假意味着收入的减少和与社会的脱节，再次进入职场无疑会很困难。同时，休那么长的产假，女性原来的岗位肯定会被替代。产假后是否还能再次回到原来的岗位上呢？就算能回到，岗位的内容可能也发生了巨大的变化，女性很可能无法胜任产前的工作。这样更容易促使女性被职场淘汰，何谈独立？

对家庭来说：原本两个人分担的经济负担全部被一个人扛起，无形之中平添很多压力。

 

对企业来说：雇佣女性就意味着比雇佣男性高的多的成本，长此以往，只会出现两种情况，愿意雇佣女性的企业因为成本过高纷纷倒闭、剩下的企业只能被迫雇佣男性，职场环境对女性来说越来越不友好。

 

对社会来说：一旦女性产假延长成为现实，就意味着要么每个人能够享受的社会福利变少了，因为要负担女性更长时间的产假工资；要么平摊到每个人头上的税负增加了。

如何解决生育与职场之间的矛盾

职场、生育、产假，是很多女性一生中必须面临，但却无法平衡的事情。

她们想要早一点生孩子，但是害怕影响自己的事业发展，晚一点生孩子，又怕自己的身体已经承担不了生孩子这样的重任，而且一旦生了孩子，在育儿方面投入巨大精力的往往还是女性。

小渼之前就写过一些女性生育与职场之间不可调和的矛盾，但是我的观点一直没变：女性无需为家庭牺牲，只管放手做自己热爱的事情，至于不可留存的生育力，可以交给技术去解决。

渼钰有一位客户说过这样一段话：“如果说避孕工具的发明让女性可以对生育的数量有所控制，那么生育能力保留的技术则让女性可以在不能、不想、或不具备条件的时候将生育计划延迟，从而更加从容的面对事业、婚姻、生活的选择。”

就拿产假来说，如果你是个初入社会可有可无的职场小透明，很可能休完产假就要面临失业的风险，如果你已经打拼数年全面武装好了自己，成为不可替代的高壁垒人才，那不管休多久的产假，重回工作岗位只是时间问题而已。

渼钰寄语

冻卵、冻胚、试管等辅助生育技术的发展，并不是人为改变自然轨迹。

恰恰相反，这种技术正是在努力顺应和模拟自然界的环境和法则，从而满足更为人性化的需求。这种对生命的敬畏、对个人的尊重，不仅仅体现在实验室里，更深入了每一个有需要的家庭与个体。

产假的延长在今天这样的大环境看来，或许还无法实施。

但我们希望的是有一天，这个社会可以对女性的不同选择报以更加宽容的态度，不再逼迫“剩女”盲目匆忙的走入婚姻，不再将生育当作女性的义务、或是婚姻的唯一目的，不再让产假变成企业衡量女性价值的唯一标准。